3 Ikatan yang terikat dengan erat antara Organisasi, Manajemen , dan Tata Kerja. #1 & 2

Arti Penting nya Organisasi dan Metode ?

Pada kesempatan ini saya akan membahas tentang materi Softskill yang bertemakan Organisasi, Manajemen , dan Tata kerja.Dimana itu Organisasi,Manajemen,Tata kerja memiliki ikatan yang erat tanpa bisa di pisahkan serta tujuan untuk menuju suatu keberhasilan dan terutama saya akan menjelaskan pengertian nya dan apa hubungan nya antara Organisasi, Manajemen, dan Tata Kerja . di bawah berikut :

 A. Pengertian Organisasi 

Pertama – tama kita akan cari tau tentang apa sih arti dari Organisasi itu? Organisasi adalah suatu golongan kelompok banyak orang yang di dalam nya di suatu wadah untuk mencapai  tujuan itu secara bersama-sama . 

Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. 

Misalkan dalam dunia usaha seperti jual – beli alat sparepart motor, dalam usaha ini Organisasi ialah peran utama dalam suatu usaha bagaimana organisasi itu banyak terkandung nilai kerja sama seperti antara atasan dengan anak bawah nya bekerjasama dengan baik , terencana dari awal dengan baik ,terkendali semua sumber daya nya seperti SDM dan sarana prasana nya, data yang secara efisien dan efektif , itu semua cara agar suatu usaha dapat berjalan dengan baik dan mendapatkan hasil yang memuaskan.

 

      B. Manajamen dan Organisasi

Manajemen adalah seni melaksanakan dan mengatur. Artinya dalam suatu usaha di butuhkan suatu manajamen yang bertugas mengatur dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi. 

Untuk mencapai sasaran secara efektif dan efesien, manajemen perlu melewati beberapa proses , yaitu proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya.

Dan disitu lah ada hubungan antara manajamen dengan organisasi yang memiliki ikatan yang erat karena dimana untuk mencapai suatu tujuan maka dibutuhkan kerja sama atau bisa di sebut kerja team. Beberapa aturan manajemen untuk mengatur segala aktivitas untuk melakukan kegiatan .

1.   Membagi beberapa golongan sesuai kemampuan nya.
2.  Berbagi tugas untuk menentukan tugas pekerjaan di dalam suatu team untuk bekerja sama.
3. Memberi hak kewenangan dan pertanggung jawaban masing – masing dari setiap anggota.
4. Menjalin hubungan antara atasan dengan bawahan dengan baik.
5. Menyusun suatu pola dan bentuk suatu usaha kerja sama sesama anggota.

C. Manajemen dan Tata Kerja

Pengertian tata Kerja adalah sebuah cara dimana yang bertujuan untuk mencapai tingkat efesien dan maksimal dengan cara melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan berhasil sesuai dengan apa yang telah direncanakan. 

Manajemen dan Tata Kerja merupakan faktor utama untuk mencapai suatu target yang ingin kita raih karena dengan memiliki ikatan antara manajamen dengan tata kerja, seperti manajemen yang teroganisir dan tata kerja yang terencana dengan baik akan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan.

Misalkan di dalam suatu perpaduan antara manajemen dengan cara Tata kerja. Manajemen yang berarti mengatur atau melaksanakan dan tata kerja ialah sebuah cara melaksanakan suatu pekerjaan. Contoh , seperti di dalam dunia perkuliahan, dimana di situ ada sebuah peraturan yang telah di buat oleh kampus tujuan nya untuk mengatur dan kita sebagai mahasiswa harus menjalankan suatu perkuliahan dengan mengikuti setiap peraturan yang telah di buat oleh kampus.

      D. Manajemen , Organisasi, dan Tata Kerja

Dalam hal ini kita akan membahas antara semua ikatan antara Manajemen, Organisasi dan Tata kerja. Dimana Manajamen ialah sebuah peraturan untuk mengatur segala kegiatan yang dilakukan, Organisasi yaitu suatu golongan kelompok banyak orang yang di dalam nya di suatu wadah untuk mencapai  tujuan itu secara bersama-sama , Dan Tata Kerja ialah suatu pengerjaan dalam pekerjaan dengan benar dan berhasil sesuai yang direncanakan.

Contoh hubungan antara manajemen, organisasi dan Tata Kerja. Misalkan dalam suatu menjalankan usaha wiraswasta, dimana di dalam suatu usaha itu terdapat manajer yang memanajemen suatu usaha nya dengan membuat sebuah aturan-aturan yang harus dijalani dengan baik, organisasi ialah suatu kelompok orang yang ada dalam lingkaran sebuah Usaha dan Tata kerja ialah semua anggota yang ada di dalam perusahaan yang bekerja di suatu perusahaan dengan hak dan ketingkatan nya masing – masing dan tetap harus di landasi dengan sebuah peraturan yang telah di buat dan di terapkan dalam kerja nya agar mencapai suatu hasil yang baik dan memuaskan.

Menurut Opini saya :

Jadi yang nama nya Suatu Organisasi,Manajemen dan Tata kerja itu semua saling terikat dengan erat tanpa bisa di pisahkan dalam menjalankan suatu usaha apapun itu, jika salah satu di antara 3 (tiga) itu tersebut ada yang di tinggalkan  ketika di jalani  tidak tidak akan seimbang. Misalkan di suatu perusahaan dimana di situ ada sebuah peraturan dan sebuah sekelompok orang yang terdiri dari Atasan dan bawahan dan semua saling bekerja sama dengan hak dan tingkatan nya masing – masing dan saling tolong menolong. Seperti atasan pasti membutuhkan bantuan dari bawahan dan sebalik nya akan seperti itu. Dan suatu organisasi tersebut harus di jalankan dengan baik dan benar untuk mendapatkan hasil tujuan yang kita inginkan dengan baik dan memuaskan. 

Refrensi :  

Stephen P.Robbins. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi, (Jakarta: Arcan: 1994).
D, Ratna Wilis. 1996. Teori-Teori Belajar. Jakarta: Penerbit Erlangga
http://bangbiw.com/pengertian-tentang-organisasi-manajemen-dan-tata-kerja/
http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi#cite_ref-Keith_Davis_1-0